Avatar

Please consider registering
guest

sp_LogInOut Log In sp_Registration Register

Register | Lost password?
Advanced Search

— Forum Scope —




— Match —





— Forum Options —





Minimum search word length is 4 characters - maximum search word length is 84 characters

sp_Feed Topic RSS sp_TopicIcon
Lastig om feedback te ontvangen
27 januari 2014
20:57
Avatar
mvschoon
Moderator
Members

Moderators

VVM leden

kaderleden
Forum Posts: 139
Member Since:
10 mei 2013
sp_UserOfflineSmall Offline

Zeker een mooi lijstje! Mijn complimenten, Erik! Je hebt er duidelijk goed over nagedacht! Haast jammer dat WICEO niet zo lekker bekt 😉

25 januari 2014
19:13
Avatar
Louisa
Member
Members

VVM leden
Forum Posts: 34
Member Since:
15 september 2013
sp_UserOfflineSmall Offline

mooi lijstje met tips/voorwaarden voor het geven van goede feedback! Ik heb daar zelf ook vaak moeite mee, omdat ik iemand niet wil kwetsen of boos wil maken en daarom vaak liever niks zeg. Als ik dan uiteindelijk wel iets zeg, komt het vaak verkeerd over en/of heb ik er zelf later een rotgevoel over. Ik ga de tips dus zeker uitproberen!

25 januari 2014
13:34
Avatar
Erik leppen
Member
Members

VVM leden
Forum Posts: 59
Member Since:
28 juli 2013
sp_UserOfflineSmall Offline

Lensje, wat ik bedoelde was als je je niet prettig zou voelen bij de werksfeer vanwege de manier van feedback geven.

Ik probeer altijd een beetje te relativeren, omdat ik persoonlijk vind dat het helemaal geen schande is als iets niet lukt om wat voor reden dan ook. Vooral niet als het buiten je schuld om is. Het is heel vervelend als iets niet lukt, maar niet alles kan lukken. Het leven zou ook saai zijn als alles lukt 😉

Misschien kun je nu alvast zoeken naar alternatieve stageplekken (als daar tijd voor is, en als die plekken zich aandoen)? Op de datingworkshop van het lustrumfeest is nog gezegd dat solliciteren niet alleen een zoektocht is naar een bedrijf waar jij in past, maar ook of een bedrijf bij jou past.

24 januari 2014
21:49
Avatar
Lensje
Member
Members

VVM leden
Forum Posts: 7
Member Since:
19 oktober 2013
sp_UserOfflineSmall Offline

Bedankt voor de antwoorden.

Erik leppen;68821 said:

Tot slot de vraag, hoe erg is het als je van deze stage zou (moeten) afzien?

^^ Erik, bedoel je met de bovenstaande vraag dat ik deze stage niet zou halen (het ergste scenario)? Dat is voor mij wel heel erg, want dit is de tweede stage die ik dan niet gehaald zou hebben. Dat is sowieso niet bevorderlijk voor mijn zelfvertrouwen en ik ga dan wel erg twijfelen of ik wel geschikt ben voor dit vak en of ik het zelf nog wel wil. Liever haal ik het dus gewoon! :)

13 januari 2014
00:40
Avatar
popje
Member
Members

VVM leden
Forum Posts: 29
Member Since:
17 september 2010
sp_UserOfflineSmall Offline

Hallo Lensje,

Zelf ken ik een vriendin die het eens was met de kritiek die ze kreeg van haar stagebegeleidster. Zij was het niet eens met haar stagebegeleidster. Toen zei later haar stagebegeleidster dat zij moest stoppen met haar stage omdat ze niets van hem wilde aannemen. Daarnaast is de ziekenzorg mensenwerk. Je hoeft het niet altijd met je stagebegeleider eens te zijn. Als je hem maar de indruk geeft dat je doet wat hij tegen je zegt. Als je vragen hebt over je werk dan wordt het prijs gesteld als je vragen stelt, omdat het getuigt van betrokkenheid bij je werk.

12 januari 2014
21:19
Avatar
marcelo
Member
Members

VVM leden
Forum Posts: 859
Member Since:
20 juli 2012
sp_UserOfflineSmall Offline

Eventueel kun je het protocoll van een spreekuur erbij houden en kijken wat je wel en wat je niet doet. Je kunt de protocoll ook bespreken met je begeleider. Dan kan hij of zij aangeven wat je nog moet verbeteren. Feedback moet nogmaals helder en duidelijk zijn. Als het niet duidelijk is gaan eigen gedachten erover de kop op steken.

11 januari 2014
15:20
Avatar
marcelo
Member
Members

VVM leden
Forum Posts: 859
Member Since:
20 juli 2012
sp_UserOfflineSmall Offline

Als ik zo`n feedback kreeg als dat jij hebt gekregen dan zag ik een hele berg voor me. Van alle kanten was ik mezelf aan het verwijten/pijnigen wat ik allemaal niet goed had gedaan. Ook zag ik geirriteerde gezichten voor me van mensen die niet tevreden met me zijn. Voor je zelf moet je concreet maken wat de negatieve feedback is. "Dit is de basis van de zorgverlening" is namelijk heel groot en breed. Daar kun je alle kanten mee op. Hij is bijna net zo oppervlakkig als: je doet je werk niet goed en dat moet je al weten :-/ Ik neem aan dat je niet niks doet als je spreekuur hebt met mensen, dus dan zijn er punten die je goed doet en punten waar je jezelf aan kunt verbeteren. Probeer dat eens helder te krijgen.

11 januari 2014
14:47
Avatar
Lensje
Member
Members

VVM leden
Forum Posts: 7
Member Since:
19 oktober 2013
sp_UserOfflineSmall Offline

marcelo;68776 said:
Waar loop je precies stage en wat is je functie?
Kun je aangeven welke feedback je aangrijpend vindt?

Ik loop stage bij een gezondheidscentrum, waar ik als stagiaire praktijkverpleegkundige zelf spreekuren uitvoer.
Eigenlijk vind ik alle feedback die ik krijg en wat naar mijn idee wat 'groter/zwaarder/erger' is, moeilijk.
Denk bijvoorbeeld aan feedback als: 'Dit is de basis van de zorgverlening, ik dacht dat je dat al wel zou doen. Hier moet je nog wel aan werken'.
As ik dat te horen krijg, ben ik gelijk bang dat het niet gaat lukken

10 januari 2014
18:17
Avatar
marcelo
Member
Members

VVM leden
Forum Posts: 859
Member Since:
20 juli 2012
sp_UserOfflineSmall Offline

Waar loop je precies stage en wat is je functie?
Kun je aangeven welke feedback je aangrijpend vindt?

10 januari 2014
13:36
Avatar
Marjolein
Member
Members

VVM leden
Forum Posts: 592
Member Since:
11 april 2005
sp_UserOfflineSmall Offline

Eigenlijk geef je zelf al een beetje aan wat je zou kunnen doen:
Je geeft aan dat je gedachten hebt die je belemmeren om verder te komen... en die wil je vervangen door iets waarmee je jezelf wel verder helpt...

Op het moment waarop je merkt dat je iets negatiefs denkt over de kritiek die je hebt gekregen, dan kun je die gedachten ombuigen. Dan kun je bij jezelf iets denken van: "met deze gedachten help ik mezelf niet, ik bereik er niets mee. Ik kan mijn energie beter gebruiken om iets met de kritiekpunten te gaan doen".
(Maar dan in je eigen woorden)

Zet de kritiekpunten die je hebt gekregen eens op een rijtje.
En kies er dan 1 of 2 belangrijkste uit. (veel dingen tegelijk aanpakken is namelijk lastig)
Bedenk dan eens wat je CONCREET zou kunnen doen om die punten te verbeteren. Bedenk maar eens kleine "oefeningetjes" voor jezelf, die je echt kunt gaan uitvoeren. Bedenk regelmatig nieuwe, steeds wat moeilijkere.
Op die manier kun je leren jezelf te verbeteren op die punten waar je moeite mee hebt.
En als je merkt dat die "oefeningetjes" lukken, dan kan dat motiveren om er verder mee te gaan. Dat kan goed zijn voor je zelfvertrouwen en zelfbeeld.

9 januari 2014
14:53
Avatar
marcelo
Member
Members

VVM leden
Forum Posts: 859
Member Since:
20 juli 2012
sp_UserOfflineSmall Offline

Ik kan je goed begrijpen hoor, want ik vind het ook heel moeilijk. Ik ben soms helemaal van m`n stuk...:(
Negatieve feedback moet je zien als kritiek op bepaald handelen van jou en niet betrekken op jou als persoon. Je moet het proberen inhoudelijk te zien. Ook is het belangrijk te weten dat het een deel van jou is (gedrag) en dat je ook verder heel veel goed doet. Wat je goed doet moet je voor zelf opschrijven in een schrift. Dat is goed voor je eigenwaarde en je zelfvertrouwen!

9 januari 2014
13:28
Avatar
Lensje
Member
Members

VVM leden
Forum Posts: 7
Member Since:
19 oktober 2013
sp_UserOfflineSmall Offline

Ik wil heel graag jullie tips! Ik loop op dit moment stage binnen de gezondheidszorg. Hiervoor heb ik ook stage gelopen, maar die stage heb ik binnen 4 weken afgebroken door omstandigheden waar ik erg onzeker van ben geworden. Nu ben ik inmiddels al 2 maanden aan het stagelopen, maar naarmate ik meer (en kritischere) feedback krijg, wordt ik weer onzeker. Ik vind het heel moeilijk die feedback goed te ontvangen. Ik ga gelijk heel negatief denken en denk gelijk dat ik de stage zal moeten stoppen (dat is ongeveer wel wat er de vorige stage is gebeurd). Die negatieve gedachten verlammen mij en dat helpt natuurlijk helemaal niet mee. Hoe kan ik die negatieve gedachten na het krijgen van feedback ('het is zo erg dat ik moet stoppen met stage, ik doe niets goed') omzetten in iets positief ('ik ga aan deze feedback werken en laten zien wat ik kan'). Ik wil vertrouwen in mijzelf terug krijgen maar dat is op dit moment soms ver te zoeken......